کمبود سالانه ۱۳ هزار پرستار در سیستم سلامت

معاون پرستاری وزارت بهداشت از شکاف عمیق بین تعداد فارغ‌التحصیلان پرستاری و جذب آنها در سیستم سلامت خبر داد و هشدار داد این وضعیت به کاهش کیفیت خدمات به مردم منجر شده است.

عباس عبادی در گفت‌وگو با خبرگزاری ایلنا اظهار کرد: در گروه پرستاری شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌ها، سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجو می‌پذیریم، اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است.

وی با اشاره به خروج نیرو از سیستم سلامت افزود: همزمان سالانه حدود هزار و ۸۰۰ نفر بازنشسته می‌شوند و تعدادی نیز به دلایل مختلف از جمله استعفا، ترک خدمت یا مهاجرت از چرخه خدمت خارج می‌شوند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت تأکید کرد: این عوامل موجب شده است که بین استخدام و نیاز به مراقبت‌های پرستاری، عدم توازن ایجاد شود و در نتیجه فشار کاری همکاران افزایش پیدا کند.

عبادی به پیامدهای این وضعیت اشاره کرد و گفت: این مسئله سبب بروز فرسودگی شغلی در میان پرستاران می‌شود و مردم به علت عدم دریافت خدمات پرستاری مناسب یا کیفیت نازل آن که ناشی از کمبود نیروی انسانی است، آسیب می‌بینند.

وی در تحلیل دلایل این مشکل اظهار داشت: یکی از دلایل، برنامه‌های توسعه به‌ویژه برنامه هفتم است که بر کوچک‌سازی دولت و خرید راهبردی تأکید دارد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت به اختلاف استانداردهای نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: استاندارد موردنظر سازمان امور استخدامی برای هر تخت، ۰.۹۵ نیرو است، در حالی که نرم مورد قبول وزارت بهداشت ۱.۸ است. 

عبادی درباره پیامدهای فشار کاری بالا هشدار داد: به دلیل فشار کاری زیاد، پرستاران زودتر از چرخه خدمت خارج می‌شوند. اگر یک کارمند عادی ۳۰ سال خدمت می‌کند، در گروه پرستاری به علت فرسودگی شغلی، خروج از خدمت زودتر رخ می‌دهد.

وی در پایان با اشاره به محرومیت مردم از خدمات سلامت گفت: در برخی مناطق یا بیمارستان‌های کشور، از نظر فیزیکی و تجهیزات شرایط کاملاً آماده است، اما به علت کمبود نیروی انسانی، امکان بهره‌برداری از آنها وجود ندارد و این خود عاملی است که موجب محروم شدن مردم از دریافت خدمات می‌شود.

این هشدارها در شرایطی مطرح می‌شود که سیستم سلامت کشور با چالش‌های جدی در تأمین نیروی انسانی متخصص روبرو است و نیازمند بازنگری فوری در سیاست‌های جذب و نگهداشت نیرو است.