«مجازات مادر بودن»؛ از دست رفتن 65 هزار پوند درآمد مادران بریتانیایی

براساس آمار رسمی، مادران در انگلیس پس از تولد فرزندشان، با کاهش قابل توجه و ماندگار در درآمد خود مواجه می‌شوند، به‌طوری‌که احتمال باقی ماندن آنان در شغل‌های پردرآمد به شدت کاهش می‌یابد.

به گزارش گاردین، دفتر آمار ملی انگلیس اعلام کرد که درآمد ماهانه زنان پس از تولد فرزند اول، در مقایسه با یک سال قبل از تولد کودک به‌طور میانگین 42 درصد کاهش می‌یابد که معادل 1,051 پوند در ماه است،. این کاهش درآمد معادل 65,618 پوند در پنج سال می‌شود.

همچنین، طبق این بررسی که داده‌های مربوط به حقوق از سال 2014 تا 2022 را مورد تحلیل قرار داده است، زنان پس از تولد فرزند دوم به‌طور متوسط 26,317 پوند از درآمدشان را علاوه بر ضرر قبلی از دست می‌دهند. بر اساس این بررسی پس از تولد فرزند سوم، این میزان به 32,456 پوند می‌رسد.

واکنش‌ها به این وضعیت

رِیچل گراکات، مدیر اجرایی سازمان خیریه «Pregnant Then Screwed» می‌گوید که مادران برای مراقبت از فرزندان خود «تنبیه» می‌شوند، کنار گذاشته می‌شوند و از آن‌ها انتظار می‌رود که هزینه‌های ناشی از این شرایط را به تنهایی تحمل کنند.

وی افزود: «هرچه تعداد فرزندان بیشتر شود، افت درآمد عمیق‌تر و شدیدتر می‌شود. این کاهش درآمد یک کاهش تدریجی نیست، بلکه یک سقوط مالی است که برای یک مادر با سه‌فرزند، بیش از 100,000 پوند ضرر مالی به‌دنبال دارد.»

جوئلی بریرلی، مدیر اجرایی مشاوره «Growth Spurt»، وضعیت افت درآمد را «برای کیفیت زندگی زنان فاجعه‌آمیز» توصیف کرد. او می‌گوید: «پول، آزادی است و محروم کردن زنان از این آزادی تنها به‌خاطر مادر شدن چیزی جز یک رسوایی نیست.»

چطور «مجازات مادر بودن» اصلاح می‌شود

آلیس مارتین از دانشگاه لنکستر و اندیشکده «Work Foundation» معتقد است که این آمار، واقعیت ناعادلانه‌ای را برای مادران شاغل نشان می‌دهد. او معتقد است: «برای رفع این مشکل، نیاز داریم سیاست‌های مرخصی والدین را به قرن 21 بیاوریم و اطمینان حاصل کنیم که هم مادران و هم پدران، زمان کافی مرخصی با حقوق دریافت کنند.»

دولت بریتانیا در سال 2014 مرخصی والدین مشترک را معرفی کرد که به والدین این امکان را می‌دهد تا حداکثر 50 هفته مرخصی و 37 هفته حقوق دریافت کنند، اما میزان استفاده از این مرخصی همچنان پایین است. امسال، دولت اعلام کرد که قصد دارد سیستم مرخصی والدین را بررسی کرده و آن را برای والدین و کارفرمایان ساده‌تر کند.

طبق این قوانین، مرخصی زایمان به مدت شش هفته با 90 درصد حقوق مادر پرداخت می‌شود و پس از آن به حداقل 187.18 پوند در هفته یا 90 درصد حقوق متوسط مادر برای 33 هفته کاهش می‌یابد. پدران جدید نیز می‌توانند دو هفته مرخصی با حقوق بگیرند که نرخ آن یا 187.18 پوند در هفته است.

چالش‌ها و پیشرفت‌ها

مارتین ادامه داد: «دولت گام‌هایی مثبت برداشته، از جمله تبدیل کار انعطاف‌پذیر به گزینه پیش‌فرض و حفاظت‌های قوی‌تر برای زنان باردار، اما هنوز تا رسیدن به برابری واقعی فاصله زیادی داریم».

در سپتامبر امسال، دولت اعلام کرد که والدین شاغلی که درآمد سالانه آن‌ها تا 100,000 پوند است، می‌توانند برای فرزندان 9 ماهه تا 4 ساله خود از 30 ساعت مراقبت کودک دولتی در هفته بهره‌مند شوند. این اقدام در حالی است که بخش مراقبت‌های زودهنگام با چالش‌های جذب نیرو و کمبود بودجه مواجه است.

سخنگوی دولت در این‌باره گفت: «بسیاری از کارفرمایان درک می‌کنند که موفقیت زنان به موفقیت کسب‌وکارهایشان می‌انجامد. اما ما باید اطمینان حاصل کنیم که هر سازمانی از استعداد، خلاقیت و درخشش زنان در نیروی کار خود بهره می‌برد.»

او ادامه می‌دهد: «به همین دلیل است که ما قصد داریم سریع‌تر و بیشتر برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی اقدام کنیم. به‌عنوان بخشی از قانون حقوق استخدام، از کارفرمایان خواهیم خواست که برنامه‌های عملیاتی خود را به‌همراه آمار منتشر کنند و گام‌هایی را اعلام کنند که برای کاهش شکاف‌ها برداشته‌اند. این گام‌ها احتمالا شامل حمایت از والدین و حرفه‌های مادران خواهد بود.»

این تحلیل‌ها و آمار نشان می‌دهد که مادری هنوز هم به عنوان یک بار اقتصادی برای زنان تلقی می‌شود و نیاز به تغییرات جدی در سیاست‌های کاری و حمایت‌های اجتماعی احساس می‌شود.