سقوط فرصت‌های شغلی ابتدایی در بریتانیا همزمان با گسترش هوش مصنوعی

این کاهش عمدتا ناشی از استفاده روزافزون شرکت‌ها از هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری و کاهش نیروی انسانی است. شرکت بزرگ مخابراتی BT اعلام کرده که با پیشرفت در هوش مصنوعی، احتمال اخراج‌های بیشتر وجود دارد. همچنین مدیرعامل شرکت Anthropic هشدار داده که ممکن است تا نیمی از مشاغل دفتری سطح پایین طی پنج سال آینده حذف شوند و نرخ بیکاری را ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهند.پلتفرم جست‌وجوی شغل «ایندید» نیز اخیرا گزارش داده است که فارغ‌التحصیلان جدید با دشوارترین بازار کار از سال ۲۰۱۸ مواجه شده‌اند، به‌طوری که در ماه ژوئن تعداد آگهی‌های شغلی مخصوص آن‌ها نسبت به سال گذشته ۳۳ درصد کاهش داشته است.شرکت‌هایی مانند Klarna و IBM نمونه‌هایی از این روند هستند؛ دستیار هوش مصنوعی Klarna اکنون دو سوم پرسش‌های خدمات مشتری را پاسخ می‌دهد و IBM صدها موقعیت منابع انسانی را با ابزارهای هوش مصنوعی جایگزین کرده است، هرچند در مقابل استخدام در بخش‌های برنامه‌نویسی و فروش را افزایش داده است.هنوز درباره تاثیر بلندمدت هوش مصنوعی بر بازار کار اختلاف نظر وجود دارد. «صندوق بین‌المللی پول» برآورد کرده است که ۶۰ درصد مشاغل در اقتصادهای پیشرفته در معرض تاثیر هوش مصنوعی هستند و نیمی از آن‌ها ممکن است آسیب ببینند. با این حال، نهادهایی مانند «موسسه تونی بلر» معتقدند که با ایجاد نقش‌های شغلی جدید، این زیان‌ها می‌تواند جبران شود.گزارش شرکت مشاوره PwC نیز نشان می‌دهد که کارگرانی که مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی دارند، در سال ۲۰۲۳ حدود ۵۶ درصد بیشتر از افراد فاقد این مهارت‌ها درآمد داشته‌اند؛ این رقم در سال قبل ۲۵ درصد بود. همچنین در مشاغلی مانند تحلیل مالی که بیشترین تاثیر را از هوش مصنوعی می‌پذیرند، ترکیب مهارت‌های مورد نیاز ۶۶ درصد سریع‌تر از مشاغل کم‌تاثیر تغییر می‌کند و همین موضوع تطبیق با نیازهای بازار را دشوارتر می‌سازد.«پیتر کایل»، وزیر فناوری بریتانیا، از کسب‌وکارها و افراد خواسته که هرچه سریع‌تر با هوش مصنوعی آشنا شوند تا از قافله عقب نمانند. او تاکید کرد استفاده از این فناوری ساده‌تر و پُرثمرتر از چیزی است که بسیاری تصور می‌کنند.